I gruppi nelle organizzazioni

I gruppi di lavoro nell'organizzazione non sono un gruppo di persone riunite a caso e senza alcuna relazione tra loro. Sono costituiti da gruppi di 2 o più persone che combinano intenzionalmente i propri sforzi in modo permanente o temporaneo per svolgere un'attività lavorativa precedentemente stabilita. In questo articolo scopriamo quali sono i gruppi nelle organizzazioni .

Gruppi permanenti nelle organizzazioni

Le relazioni tra i membri dell'organizzazione e le loro combinazioni durante la formazione di gruppi di lavoro non sono casuali. L'organizzazione limita la libertà degli individui di interagire con i loro pari durante la formazione di gruppi di lavoro. I gruppi formali sono sistemi per prendere decisioni, mobilitare risorse, raccogliere e trasmettere informazioni o svolgere altri compiti strettamente collegati ai piani e agli obiettivi dell'organizzazione.

Esistono diversi tipi di gruppi permanenti nelle organizzazioni poiché le funzioni che devono svolgere sono molto grandi e numerose. I 4 tipi frequenti all'interno dell'organizzazione sono:

  • Gruppi di gestione, preparare piani e prendere decisioni generali sull'organizzazione. Generano il contesto culturale in cui operano i restanti gruppi formali dell'organizzazione;
  • I gruppi di dirigenti e quadri sono i gruppi responsabili dell'attuazione delle linee guida generali stabilite dai gruppi di gestione. La sua funzione è quella di specificare a scopi più specifici gli obiettivi generali dell'organizzazione, all'interno della catena di mezzi e fini che richiede;
  • Gruppi di specialisti, forniscono servizi a gruppi di dirigenti e dirigenti in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo più efficace. Sono i gruppi di personale o il gruppo di specialisti e professionisti;
  • Gruppi di lavoratori, svolgono le attività specifiche che consentono il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione.

Questo articolo è puramente informativo, in quanto non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per discutere del tuo caso particolare.

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