Cambiamenti nel significato del lavoro

I media fanno spesso eco alla mancanza di persone per svolgere determinati lavori . È facile trovare recensioni di stampa che indicano l'esistenza di un deficit di dipendenti nel campo delle nuove tecnologie, nel campo della salute o nelle attività agricole e industriali. E allo stesso tempo, è stato riferito che esiste un gran numero di persone che aumentano i dati sulla disoccupazione, mentre centinaia di migliaia di posti di lavoro sono vacanti a causa della mancanza di persone disposte a eseguirli.

Questa situazione, che sembra paradossale, può essere spiegata, almeno in parte, dal campo delle scienze comportamentali. I cambiamenti nell'importanza attribuita dalle persone al lavoro, nelle loro vite, ci consentono di offrire una spiegazione plausibile della discrepanza tra l'offerta e la domanda di lavoro. Sebbene ci siano molte ragioni e spiegazioni che possono essere fornite in questo senso, intendiamo fare eco ad alcuni contributi che vengono fatti in questo campo dal campo delle scienze comportamentali.

In questo articolo di psicologia online scopriremo i cambiamenti nel significato del lavoro in modo da capire com'è la società di oggi.

L'incorporazione al lavoro

Le persone attribuiscono all'opera un significato che abbiamo acquisito durante il processo attraverso il quale adottiamo gli elementi socioculturali del nostro ambiente e li integriamo nella personalità per adattarci alla società a cui apparteniamo, nota come socializzazione.

La socializzazione del lavoro di base è un processo attraverso il quale adottiamo una serie di valori, credenze, atteggiamenti e norme che la società trasmette ai suoi membri in relazione al lavoro. Il significato attribuito al lavoro comprende un insieme di credenze e valori che gli individui sviluppano durante il processo di socializzazione del lavoro.

Questo insieme di credenze e valori subisce modifiche in base alle esperienze personali e alle diverse situazioni che ogni individuo deve affrontare. Cioè, sono stabiliti attraverso l'educazione nell'infanzia e nell'adolescenza e hanno un effetto duraturo sulla personalità; ma gli individui li adattano e modificano durante la loro vita mentre vivono diverse fasi e situazioni (Drenth, 1991).

Gli studi condotti a tale scopo hanno identificato (Gracia et als., 2001) come i principali componenti del significato del lavoro: centralità e importanza attribuite al lavoro, norme o credenze (MOW, 1987) e valori del lavoro, che descriveremo dopo.

Importanza garantita al lavoro

Tutti attribuiamo un'importanza diversa al lavoro nella nostra vita. Quindi, sentiamo espressioni come: "interesse centrale della vita", "coinvolgimento con la posizione", "rilevanza della carriera", "rilevanza del lavoro", "impegno per il lavoro" e altri simili, che non fanno altro che Determina il grado in cui una persona si identifica con il proprio lavoro e in che misura questo è fondamentale per la sua identità.

Presuppone che, in qualche modo, diamo valore al lavoro e al peso comparativo che ha con altre sfere della nostra vita, come la famiglia, il tempo libero o il tempo libero. La centralità sul lavoro è una convinzione delle persone riguardo alla posizione del lavoro nelle loro vite e alle implicazioni attitudinali e comportamentali per la loro prestazione. Pertanto, è variabile tra alcune persone e altre e persino diversa in ogni fase della vita di una persona.

Norme e credenze sul lavoro

Quando le persone fanno valutazioni sul lavoro, facciamo dichiarazioni dal punto di vista dell'individuo e della società. Quelle convinzioni che spieghiamo, mostrano valori culturali e possono variare tra culture e paesi. Ma in generale, riflettono due grandi posizioni: la considerazione del lavoro con un diritto o come un dovere.

Esprimendo noi stessi, esprimiamo le convinzioni che come membri della società manteniamo sugli obblighi e sui diritti del lavoratore e sugli obblighi e sui diritti della società relativi al mondo del lavoro. Tali posizioni sono indipendenti e non alternative, poiché possiamo concordare con la considerazione del lavoro come un diritto e anche come un dovere.

La convinzione del lavoro come un obbligo dell'individuo nei confronti della società, implica che il lavoro deve essere valutato indipendentemente dalla sua natura, in quanto è un mezzo attraverso il quale contribuisce al corretto funzionamento della società e deve garantire la sicurezza futura Attraverso il risparmio. Significa concordare con affermazioni come "è dovere di ogni cittadino contribuire alla società con il proprio lavoro", "una persona deve valorizzare il proprio lavoro anche se è noioso o monotono", "le persone dovrebbero risparmiare parte del proprio reddito per il proprio futuro ".

Il lavoro concepito come un diritto si materializzerebbe nelle opinioni delle persone che credono che qualsiasi membro della società non solo abbia il diritto di avere un lavoro, ma anche un lavoro interessante e significativo, di partecipare alle decisioni che lo riguardano, a un'educazione che prepararlo adeguatamente per lui e aggiornare le sue conoscenze, quando sono obsolete. Questa nuova visione emerge alla fine degli anni '60, nel quadro di un generale cambiamento di valori nelle società occidentali e ha una portata molto più ampia, spostando, per lo più, a cui il lavoro è concepito come un obbligo.

Valori del lavoro

Il secondo concetto coinvolto nello studio del significato del lavoro è quello dei valori del lavoro. In generale, un valore è una concezione che una persona e / o un gruppo hanno degli aspetti desiderabili che influenzano la selezione di modi, mezzi e fini disponibili per compiere un'azione (Rockeach, 1973). Per estensione, i valori del lavoro si riferiscono a quali aspetti o caratteristiche del lavoro sono importanti per una persona e preferirebbero trovare nel loro lavoro.

Alcuni autori (tra gli altri, Broedling, 1977) distinguono tra una valutazione intrinseca e una estrinseca.

  • Il primo, intrinseco, sarebbe quello provocato nell'individuo da aspetti caratteristici dell'attività stessa, motivante da solo, e che ricadrebbe sotto il controllo del soggetto; vale a dire, tutti relativi a motivare gli aspetti del contenuto dell'attività, la sua varietà e importanza. In tal caso l'attività è fine a se stessa ed è un'attività espressiva, apprezzata e soddisfacente per la persona.
  • La valutazione estrinseca sarebbe causata da premi o incentivi indipendenti dall'attività del soggetto e il cui controllo dipende da eventi esterni. Conduce l'individuo a valutare determinati aspetti del contesto lavorativo, che si tratti di stipendio, relazioni interpersonali o stabilità del lavoro. In questo caso, ci troveremmo di fronte a un'attività lavorativa svolta per ottenere benefici, non è un fine in sé, ma un mezzo per ottenere un fine. L'attività acquisisce un carattere strumentale ed è svolta da un soggetto, perché fornisce entrate economiche.

Valori del lavoro estesi

L'evoluzione vissuta, da una prospettiva comparata, dai valori della manodopera in un campione spagnolo nell'arco di un decennio, è stata importante, come García Montalvo et als. (1997) indicano nel loro lavoro. I risultati mostrano che gli aspetti più apprezzati sul lavoro sono: reddito, sicurezza del lavoro e buoni collaboratori .

Dalla successiva analisi dei dati delle diverse valutazioni emergono due aspetti primari, quando si valuta il lavoro: uno, relativo agli aspetti dello sviluppo personale e, il secondo, raggruppa gli aspetti relativi alle condizioni materiali, essendo questo il più valutata.

Confrontando i risultati in una prospettiva temporale, si verifica la perdita di impegno nei confronti del lavoro, con il conseguente allontanamento dagli obiettivi di autorealizzazione personale nel lavoro, meno importanti le funzioni di utilità sociale dello stesso. L'autorealizzazione personale è riservata ad aree diverse dal lavoro, sebbene le condizioni di lavoro siano il supporto di base delle azioni sociali intraprese al di fuori di esso.

Per genere, gli uomini tendono a richiedere più lavoro rispetto alle donne e sono più motivati ​​da aspetti legati ai valori del lavoro, in particolare quelli più giovani. Apprezzano meno la sicurezza del lavoro e danno più valore alle vacanze. Stimano un lavoro ben considerato, con prestigio sociale e prestano maggiore attenzione a un buon rapporto personale, con un ambiente di lavoro piacevole e con le persone. Indicano che i giovani sono quelli che perseguono maggiormente il fattore di sviluppo personale, mentre il gruppo dai 55 ai 64 anni rimane preoccupato per le condizioni materiali.

Cambiamenti nel significato del lavoro

Sembra ovvio che i valori del lavoro si formeranno attraverso il contatto con la realtà del lavoro. Il contatto con il lavoro consentirà ai giovani di imparare a valutare con maggior realismo determinati risultati o caratteristiche degli stessi e preferirli rispetto ad altri, in modo da presentare un carattere più situazionale e dinamico, soprattutto nei primi anni di lavoro. Quando ci si unisce a un'attività lavorativa, qualunque essa sia, c'è uno scontro tra i valori della gioventù e le esigenze dell'organizzazione e tra le loro aspettative e la realtà del mondo del lavoro.

Ci saranno cambiamenti nell'individuo e nell'organizzazione, nel tentativo di entrambe le parti di ottenere un aggiustamento ottimale, attraverso il cambiamento stesso o l'altra parte. Lo studio di Gracia e dei suoi collaboratori (2001), riferendosi ai cambiamenti nelle componenti del lavoro nei primi anni, sottolinea che influenzano negativamente il significato tra i giovani.

Nelle sue parole: “c'è una diminuzione della centralità del lavoro e della considerazione del lavoro come un dovere, e un aumento del valore che attribuiscono agli aspetti estrinseci e intrinseci del lavoro. Vale a dire, durante i primi anni di lavoro l'importanza che attribuiscono al lavoro nelle loro vite è diminuita nei giovani e il grado di accordo con tutta una serie di obblighi che percepiscono come lavoratori possono avere in relazione al mondo del lavoro.

Al contrario, ha aumentato il valore che conferiscono alla maggior parte delle caratteristiche che un lavoro può avere, cioè danno più valore ai compensi che possono ricevere per l'esecuzione di un lavoro, probabilmente perché hanno scoperto che questo è meno soddisfacente di che si aspettavano, come un modo per ripristinare l'equità ”(p. 216). Sulla stessa linea ci sono i dati offerti dal Job Insertion Study 2003 (EIL), dell'Università Carlos III di Madrid (ABC, 2003). Il tempo libero e la stabilità sono i principali valori del lavoro tra i giovani, relegando al settimo posto la remunerazione economica per il posto di lavoro svolto.

Godere del tempo libero del fine settimana è una priorità per i giovani, mentre l'eventuale beneficio sociale derivante dal loro lavoro professionale è un fattore che viene a malapena preso in considerazione. Tuttavia, i suddetti Grace e collaboratori evidenziano come conclusione che nulla indica che il significato del lavoro è configurato durante l'infanzia e che il resto della vita rimane invariato, ma che ciascuno dei significati può variare e in modo diverso grandezza.

Avvertono dell'importanza che le organizzazioni e la società si prendano cura delle caratteristiche del lavoro che offre ai giovani, nella misura in cui la precarietà può portare a cambiamenti in orientamenti favorevoli verso altri sfavorevoli, e viceversa, e persino la perdita di truppe scoraggiate da condizioni di lavoro

conclusioni

In conclusione, sembra chiaro che esiste una discrepanza tra i posti di lavoro offerti dal sistema economico della società e ciò che cercano i cercatori di lavoro. Parte di questa situazione può essere spiegata dai cambiamenti nel significato del lavoro per soggetti in età lavorativa, sulla base dei risultati ottenuti dal loro studio e costituiti da campioni studiati a livello internazionale.

L'importanza concessa e le credenze sul lavoro, sia come diritto dell'individuo o come dovere della società, e la valutazione estrinseca o intrinseca che facciamo del nostro lavoro, variano da un soggetto all'altro, o persino in ciascun individuo, a ciò che nel tempo

La discrepanza tra ciò che le persone si aspettano da un'attività e ciò che un'organizzazione ci offre quando ci uniamo, può spiegare che ci sono posti di lavoro vacanti, a causa della mancanza di persone disposte a eseguirla. È importante, soprattutto nelle prime esperienze lavorative, prestare attenzione a un'adeguata socializzazione del lavoro, come indica l'evoluzione della valutazione del lavoro.

La perdita di impegno per il lavoro o l'autorealizzazione personale attraverso l'attività lavorativa sembra spesso lasciare il posto alle preoccupazioni sulle condizioni materiali (salari, ferie, giorni liberi, ore, ecc.), Tra le persone È richiesta la tua opinione Queste stesse persone indicano che la loro autorealizzazione personale è riservata ad altre aree diverse dal lavoro (tempo libero, in collaborazione con il gruppo di amici e persone della loro età, svolgendo attività piacevoli, tempo libero, ecc.).

Il lavoro viene valutato come supporto materiale per realizzare le azioni sociali che vengono intraprese all'esterno o all'esterno.

Questo articolo è puramente informativo, in quanto non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per discutere del tuo caso particolare.

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